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你的年终奖,该由谁做主?
发布日期: 2019- 12- 25 10: 52 访问次数:

  “企业发没发年终奖?”“我的年终奖为什么被扣了?”……辛苦工作一年,年终奖无疑是员工们最期盼的事。温岭市新葡新京在司法实践中发现,近年来,年终奖发放问题往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索之一。

  单位亏损被扣发年终奖

  叶某在温岭一家药店工作了3年。到了年底,她自认为业绩不错,却没能拿到年终奖。越想越气,叶某与就职的药店“撕破脸”,向劳动仲裁部门申请仲裁,后来又起诉至新葡新京请求讨回7226元的年终奖。

  药店认为,店长考核方案中就规定了年终奖视企业效益状况和年度绩效考核得分进行核定,在考评后发放。现药店已经连续亏损,所以不发年终奖是合理合法的。

  新葡新京经审理认为,药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效情况而予以发放的。可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放年终奖,违反了有关薪酬发放的规定。最终,新葡新京支撑了叶某的诉求。

  法官说法

  虽然劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定,但是,这绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事。

  只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿到,劳动者均可援引劳动法第三条中“劳动者享有取得劳动报酬的权利”这一总则条款,理直气壮向用人单位说“不”。

  重大失职后索要年终奖

  员工肖某曾被聘任为某汽配企业管理者代表,从事车间生产品质及技术等工作。根据劳动合同约定,在肖某各项考核均合格的情况下,他的年薪应为15万元(已包括津贴和奖金)。年薪按月发放,平时每月发放9000元,剩余部分在年底根据考核情况进行发放。

  汽配企业认为,工作期间,由于肖某的失职导致产品质量出现问题,而使企业向客户进行大额赔偿。企业对肖某考核为不合格,并解除了劳动合同。离职后,肖某申请劳动仲裁,称自己是年底前离职的,要求企业支付当年的年终奖。汽配企业以肖某考核不合格为由而拒绝支付。

  劳动仲裁支撑了汽配企业的辩解理由。肖某不服仲裁的结果,又向新葡新京起诉。

  新葡新京经审理后认为,除非劳动合同中对年终奖有具体的约定,否则汽配企业可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放,即可以根据考核情况予以发放年终奖。肖某因考核不合格而离职,汽配企业有权拒绝发放。最终,新葡新京支撑了汽配企业的主张。

  法官说法

  根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》的规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖等。因此,年终奖与其说是一种奖金,广义上仍属于工资性的劳动报酬。

  用人单位在发放年终奖的过程中,不能把平时的工资都归入年终奖的范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定,即使劳动者离职,只要符合劳动合同中发放年终奖的条件,劳动者仍有权要求用人单位发放。

  法官建议

  为了避免上述纠纷,法官给出如下建议:

  劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同,同时注意保存相关证据,例如劳动合同、企业的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等,出现问题时,可以第一时间与用人单位进行沟通。

  用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外,还要多方衡量,注意公平与合理,并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等,并加强与劳动者的沟通交流,使奖金的发放更加合情合理。



编辑: 通讯员 李洁

信息来源: 浙江法制报

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