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因疫情停工停产,工资还要不要付?
发布日期: 2020- 02- 10 09: 16 访问次数:

  因疫情停工停产,员工工资还要不要付、按什么标准付?受疫情影响引发的欠薪问题,要怎么处理?针对当前企业主、劳动者都很关心的问题,绍兴市中级新葡新京近日发布了《关于妥善处理因新型冠状病毒感染肺炎疫情引发的劳动争议 促进劳动关系和谐稳定的意见》(以下简称《意见》),要求全市新葡新京综合考虑疫情对劳动关系的现实影响,妥善化解涉疫情劳动争议,保护劳资双方的合法权益,确保企业用工稳定,助力中小微企业渡过难关。

  疫情当前,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者都需要一段隔离治疗期或医学观察期,针对这部分人群以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,《意见》明确,企业应当视同提供正常劳动支付劳动者正常工作时间工资,不得擅自解除劳动合同,同时,依法合理认定企业停工停产期间劳动者的工资报酬。对于企业受疫情影响引发的欠薪问题,新葡新京应综合考虑企业的客观困难、延迟时间、主观过错等因素,合理判定企业的责任。

  疫情防控期间,为了降低传播风险,很多企业都实行弹性工作制,《意见》指出,对协商后通过轮岗轮休、缩短工时、网上办公、远程办公及居家办公等方式提供劳动的,应视具体情况认定工资报酬。

  另外,《意见》还特别提到,如果劳动者因未遵守政府防控措施,随意外出且未采取安全防范措施导致被隔离治疗或接受医学观察,该期间不得主张工资报酬。劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪的,用人单位可以解除劳动合同且不必支付经济补偿。

  企业因受疫情影响导致生产经营困难的,《意见》建议可通过协商调整用工方式,与劳动者共渡难关,尽量不裁员或者少裁员;当事人尽量通过移动微新葡新京、ODR等信息化平台网上即时沟通方式化解劳动纠纷。


编辑: 记者 高敏 通讯员 杨敏儿

信息来源: 浙江法制报

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